Beyond Work From Home: Why 'digital Nomads' Think They're The Future Of Remote Life

S tim što se veliki dio profesionalnog svijeta premješta na udaljeni rad i rasprostranjeno prihvaćanje koncepta među prethodno skeptičnim korporativnim upravljanjem, tradicionalna ideja ravnoteže između rada i života se gura u novim smjerovima, uključujući koncept udaljenog rada-život-turizam nikada do sada zamišljenog.

Drew Sing, potpuno udaljeni menadžer proizvoda za rast u start-up tehnologiji, živi i radi iz Lisabona u Portugalu, od početka marta, nakon nekoliko mjeseci u Londonu. Planirao je da se vrati u SAD u maju, i čak je rezervisao tri leta nazad, svaki sa politikom od 24 otkazivanja, ali kada je pogledao trendove Covid-19 u SAD-u protiv Evrope, "svaki dan sam proveo ovde rekao sam, 'Mislim da ću ostati.' Mislim da je ovo sigurno mjesto za boravak u ovim vremenima bez presedana.'"

Pjevanje nije novo u digitalnom nomad stilu života. Napustio je Bay Area 2018. kako bi živio zabačeni život, i kupio dom izvan Seattlea - koji iznajmljuje, ali gdje održava podrumski stan za sebe — i kombi za spavanje u kojem može putovati unutar Sjeverne Amerike i raditi na daljinu kada je tamo.

"Shvatio sam da mogu raditi iz surađivačskih prostora, i živjeti nomadski način života", kaže Sing, koji je upravo objavio knjigu o tome kako raditi posao na daljinu od bilo kuda, pod nazivom, "Rad iz inostranstva".

"Postoji mnogo knjiga o putovanju i istraživanje svijeta o budžetu, ali ne o nastavku karijere i biti produktivan zaposlenik dok živi od bilo kuda," kaže on.

Uprkos međunarodnim ograničenjima putovanja, start-up Outsite Emmanuela Guisseta — koji nudi profesionalcima prostore za suživot i saradnju širom svijeta na lokacijama uključujući Havaje, Meksiko, Portugal, Bali i zapadnu obalu SAD-a — kladi se da je ono što se zove "digitalni nomad" način života vezan za masovno usvajanje u svijetu nakon Covid-19.

"Prije pandemije, dolikovali smo niši ljudi... Nomadi, slobodnjaci, tehničari. Zato što mogu raditi na daljinu, odaberu živjeti drugačiji način života," kaže Guisset, koji je osnivač i izvršni direktor Outsitea. Ali sada njegov posao otkriva više pojedinaca koji traže dugoročni boravak.

Prilike za rad na daljinu sa bilo kakvu lokaciju svijeta su trenutno ograničene. Unutar SAD-a, gradovi i države zabranili su kratke boravake u iznajmljivanjem, uključujući i tahoe i Havaje, područja u kojima Outsite ima lokacije. U mnogim evropskim i drugim međunarodnim destinacijama, putovnica SAD-a se sa dugoročne prednosti premješta u hendikep. I postoji mnogo obaveznih karantena širom svijeta jednom kada putnik stigne na odredište.

Lokacija Outsite's Bali je zatvorena jer za nju nema lokalnog turizma, a njegova kostarika lokacija ima samo nekoliko mještana iz glavnog grada San Josea, kao i američke bivše tapše. Ali, evropske lokacije, posebno obalne (Ericeira i Biarrtiz), "pune su Evropljanima i par američkih bivših tapša",rekao je Guisset.

Neke zemlje ohrabruju strance, uključujući Amerikance, da dođu na posebne vize kako bi podstakla svoje lokalne ekonomije, kao što su Barbados, Estonija i zemlja Gruzija. I ljudi već putuju u okviru ograničenja pandemije gdje god je to moguće, rekao je Guisset. Karantene, u stvari, vode do dužih boravaka. "Putovanje sada je mnogo teže tako da ljudi žele ostati duže da bi se isplatilo," kaže on.

Outsite je vidio profesionalce kako razbijaju najam na lokacijama SAD-a, podstičući potražnju za dužim bosancima na vanjsko orijentiranim lokacijama i lokacijama na plaži kao što su Tahoe, Santa Cruz i San Diego. "Oni žele živjeti u jeftinije, manje gradove, bliže prirodi," kaže on.

Osnovne tačke savjeta digitalnog nomada Singa: radnici trebaju početi sa razumijevanjem svog posla i sati i vremenskih zona. Rad sjevernoameričkih sati značio je da Sing nikada nije smatrao Aziju. "Izračunao sam kada ću morati raditi i bilo bi teško," kaže on.

Kada se razmišlja o radu iz inostranstva kao sjevernoameričkom profesionalcu, određeni kontinenti i područja imaju više smisla: Južna Amerika, Centralna Amerika i Zapadna Evropa.

"Novo daljinski profesionalci i dalje treba da se pridržavaju sati, što je u redu, ali nije teško raditi od 13h -21h ili 14-10 sati u Evropi. Slobodan si kada su ljudi na večeri, ili ujutro možeš otići u kafić, a to može biti predivan način života", rekao je Sing. A za udaljene profesionalce koji nisu na određenom satu kompanije, "otvara se svuda."

Sing koristi Airbnbs za život, ali kao samoopisivi "solo daljinski profesionalac", on također plaća članstvo u Outsiteu, tako da može raditi u okruženju za saradnju. "To može biti usamljeno tako da je zajednica važna," kaže on. Lokacija outsite koju koristi u Lisabonu "nije spakovana", ali je zauzima pet do sedam ljudi dnevno.

Trenutno mlađi profesionalci koji putuju za noćni život i barove neće moći imati iskustva koja žele, "ali ako uživate u lijepom obroku i čaši vina i ne trebate imati užurbujući život, odlično je", rekao je Sing o svom lisabonsku iskustvu. "Malo je tiho, ali kada razgovaraš sa mještanima, oni pričaju o tome kako je to ugodno."

Sporiji, ograničeniji život Covid-19 koji je doživio u Lisabonu doveo je Singa do realizacije o boljoj ravnoteži između rada i turizma. "Kada radite, a ne samo na odmoru, to gotovo olakšava da budete više mundane u smislu rutine," kaže on.

"Osjećam se sigurno i produktivno i sada imam prijatelje ovdje. ... Sljedeća naracija će biti da možete raditi ne samo od negdje jeftinije od Bay Areaa u SAD-u, već je sljedeći val izvan SAD-a," kaže Sing.

Erik Dyson, izvršni direktor neprofitne organizacije za pomoć u katastrofi All Hands and Hearts, vodi operaciju nagog i njegovo osoblje je već bilo 85% do 90% udaljeno prije Covid-19. "Nikada nije imalo smisla reći: 'Ti si nevjerojatan glavni marketinški službenik ali moraš se preseliti u Massachusetts, gdje imamo svoje sjedište'. Nije imalo smisla prisiliti ljude da se sabiju na jednom mjestu," kaže Dyson.

Kao nevladina nevladina kompanija, All Hands and Hearts također ne može ponuditi isti novac kao korporacije, čak i ako može privući demografiju mladih radnika iz slično željenih pozadina i misli. To je navelo Dysona da potraži načine da iskoristi kvalitet života kao način da nadoknadi nesposobnost neprofitne organizacije da se takmiči na kompenzaciji.

"Doneli smo ranu odluku da prihvatimo, kao strategiju regrutacije, da možete da živite gde god želite da živite, i da ćete zaraditi manje novca, ali mi smo na misiji," kaže on.

Skoro cijeli njegov tim je vrlo mlad, manje od 30 godina.